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임직원에게 보상이나 보너스로 주어진 특정 가격으로 주식을 구매할 수 있는 권리입니다

미국에서는 임원 및 임원에 대한 보상으로 널리 사용됩니다 현금 보상과 달리, 귀하에게 주어진 주식의 가치가 상승할 때 먹튀 스팟 권리를 행사하는 경우에만 집으로 가져갈 수 있습니다 주식 성과와 보상을 연계함으로써 경영진과 주주의 이익을 일치시키는 것이 가능해집니다

일본에서는 2001년 6월 상법이 개정되기 전에는 상법에 따라 자기주식 취득을 원칙적으로 금지하는 등의 제한으로 인해 상법을 보상제도로 도입한 기업이 많지 않았습니다 그러나 상법 개정 이후 주주의 관점에 경영방향을 일치시키거나 고용 이동성 증가에 따른 유연한 보수제도를 시행하기 위해 상법을 도입하는 기업이 늘어나고 있습니다