최근 일본에서는 경영진과 직원에게 주식 먹튀 검증 제공하고 인센티브 효과를 촉진하고 경영 참여에 대한 인식을 키우고 비즈니스 성과에 대한 헌신 강화 및 주주에 부합하는 회사가 증가하고 있습니다 이 보고서는 그러한 주식 보상이 금융 웰빙에 미치는 영향을 조사했습니다

주식 먹튀 검증 경험 한 사람들의 비율

주식 보상 승인 경험이있는 사람들의 비율은 22%였습니다

연령 및 연간 소득 별 특성

주식 먹튀 검증받은 사람들과 연령 또는 연간 소득에서 주식 먹튀 검증받지 않은 사람들 사이에는 큰 차이가 없었습니다

돈과 경제 안보

주식 먹튀 검증받은 총액은 현재 돈과 경제 측면에서 "양호"및 "부드럽게"이며, 이는 주식 먹튀 검증받지 않은 사람들의 54%보다 훨씬 큽니다 또한 52%는 미래에 대한 "안전한"과 "조금 더 안전한"것으로 응답했으며, 총 52%는 주식 보상에 대한 경험이없는 사람들의 34%보다 높았으며 주식 보상 경험과 재정적 건강에 대한 경험이 있는지 여부간에 특정 상관 관계가있었습니다 현재의 "속도"의 이유는 경험을 가진 사람들과 주식 먹튀 검증 제공 한 경험이없는 사람들이 "저소득"이기 때문입니다 미래의 "불안"의 이유에 관해서는, "그들은 연금을받을 것으로 예상되지 않았다"는 가장 일반적인 이유는 경험이 풍부하고 경험이없는 사람들이 "연금을 기대할 수 없다"고 비슷한 추세가 관찰 되었기 때문입니다

자산 형성과 관련된 혜택 시스템에 얼마나 중요한가

주식 먹튀 검증 제공 한 경험이있는 사람들이 현재 직장에서 일자리를 찾거나 일자리를 변경하기로 결정했을 때, 53%는 자산 관련 혜택 시스템에 중점을 두었습니다

새로운 NISA 사용

주식 먹튀 검증 경험 한 사람들은 경험이없는 사람들보다 새로운 NISA를 더 많이 사용했으며 직장 Tsumite Nisa 사용에 더 관심이 있습니다

자산 형성 컨설턴트/출처

주식 먹튀 검증 경험 한 사람들의 80%는 자산 형성에 대한 조언을 제공했으며, 이는 주식 보상에 대한 경험이없는 사람들의 62%보다 높았습니다 또한 주요 컨설팅 파트너 및 정보 출처는 "일하는 동료 또는 상사", "일하는 인력 부서"및 "직장 이외의 가족 또는 지인 및 친구"가 제공 한 주식 먹튀 검증 경험 한 사람들이었습니다 특히, 컨설턴트로 직장에서 인사 부서를 담당하는 사람에게 답변 한 사람들은 주식 먹튀 검증 제공 한 경험이없는 응답자의 비율을 두 배로 늘려 혜택 시스템과 지원 시스템을 잘 활용하고 있음을 시사합니다

직장에서의 자부심, 업무 생산성

질문에 대한 긍정적 인 답변 ""현재 직장에서 직원이 된 것을 자랑스럽게 생각하십니까? ","하루 종일 일에 필요한 활력을 유지할 수 있습니까? ","일에 대해 열정적입니까? ","당신은 당신이 비슷한 일을하는 사람들보다 더 생산적인 사람이라고 생각합니까? " 둘 다 주식 먹튀 검증받은 사람들에게는 더 높은 경향이 있으며, 직장에서 주식 보상, 생산성 및 자부심 사이에는 상관 관계가있었습니다