최근 몇 년간 일본에서는 인센티브 효과 제공, 경영 참여 의식 고취, 사업 성과에 대한 의지 강화, 주주와의 관점 일치를 위해 임직원에게 먹튀 검증 보상을 제공하는 회사가 늘어나고 있습니다 이 보고서는 그러한 먹튀 검증 보상이 재무 건전성에 미치는 영향을 조사합니다

먹튀 검증 보상 제공 경험이 있는 사람의 비율

22%의 응답자가 먹튀 검증 보상 제공 경험이 있었습니다

연령별 및 연소득별 특성

먹튀 검증 보상 제공 경험이 있는 사람과 없는 사람 사이에 연령이나 연간 소득에 큰 차이가 없었습니다

돈/금융 보안

먹튀 검증 보상 제공 경험이 있는 사람의 총 71%가 현재 돈과 재정 측면에서 "잘 지내고" 또는 "상당히 잘 지내고 있습니다" 이는 먹튀 검증 보상 제공 경험이 없는 사람의 54%보다 훨씬 높았습니다 또한, 응답자의 총 52%가 미래에 대해 '안전하다' 또는 '어느 정도 안전하다'고 느낀다고 답했는데, 이는 먹튀 검증 기반 보상 제공 경험이 없는 응답자의 34%에 비해 높은 수준으로, 먹튀 검증 기반 보상 제공 경험과 재무 건전성 사이에는 일정한 상관관계가 있음을 나타냅니다 현재 '실적 부진'의 가장 큰 원인은 먹튀 검증보상 경험 유무를 불문하고 '저소득'이었다 미래에 대해 '불안하다'고 생각하는 이유에 대해서는 경험자, 미경험자 모두 '연금에 대한 기대가 부족하다'고 답하는 등 유사한 경향을 보였다

자산 형성과 관련된 복지 제도 강조 수준

먹튀 검증 보상 제공 경험이 있는 사람들의 경우 현재 고용주에 합류하거나 이직하기로 결정할 때 53%가 자산 구축과 관련된 복지 프로그램을 강조했는데, 이는 경험이 없는 사람들의 24%보다 두 배 이상 높았습니다

새로운 NISA 사용 현황

먹튀 검증 보상 경험이 있는 사람은 경험이 없는 사람에 비해 New NISA 이용률이 높았고, Workplace Accumulation NISA 이용 의향도 더 높았습니다

자산 형성을 위한 상담 파트너/정보 출처

먹튀 검증 보상 제공 경험이 있는 사람들의 80%가 자산 형성에 관해 조언을 구했는데, 이는 먹튀 검증 보상 제공 경험이 없는 사람들의 62%에 비해 더 높은 수준이었습니다 또한, 먹튀 검증 보상 제공 경험이 있는 사람들은 조언이나 정보의 주요 출처로 '직장 동료나 상사', '직장 인사 등을 담당하는 부서', '직장 밖의 가족이나 지인/친구''를 가장 많이 꼽았다 특히, 직장 인사부 등에 상담했다고 응답한 응답자의 경우 먹튀 검증보상 제공 경험이 없는 응답자의 2배에 달하는 비율로 복지제도와 지원제도를 잘 활용하고 있는 것으로 나타났다

직장에서의 자부심, 업무 생산성

"현재 직장의 직원이라는 것이 자랑스럽습니까?", "하루 종일 업무에 필요한 에너지를 유지할 수 있습니까?", "일에 열정적입니까?", "일에 몰입하고 있습니까?", "``당신은 비슷한 일을 하는 다른 사람들보다 생산성이 더 높다고 생각합니까?'라는 질문에 먹튀 검증 보상 경험이 있는 응답자가 더 높은 긍정 비율을 갖는 경향이 있었습니다 이는 먹튀 검증 보상, 생산성 및 직장 자부심 사이의 상관 관계를 나타냅니다