이 보고서는 재정적 건강이 높고 낮은 먹폴 특성을 포착하려고 시도합니다 구체적으로, 상장 회사의 직원이있는 10,000 명의 응답자 중 3,775 명 (총 34%)이 현재 잘하고 있으며 미래에 안전하다고 응답 한 3,775 명 (총 34%)이 높은 재정적 건강을 가진 사람들 (이하 "높은 사람들이"높은 사람들 "이라고 불리는 사람")으로 정의되어 있으며, 다른 한편으로는 4,202 명 (38%)이 미래에 대해 걱정하고 있습니다 (이하는 "낮은 선물을 가진 사람들"이라고 불리며 차이점을 조사합니다

FW가 높고 FW가 낮은 먹폴 비율

FW가 높은 사람의 34%와 FW가 낮은 사람의 38%

연령별 특성

연령 그룹별로, 결과는 60 대에 더 많은 먹폴이 앞으로 높이가 높고 40 대와 50 대의 더 많은 먹폴이 낮은 선물을 가지고 있음을 보여주었습니다 아동의 교육 비용과 모기지가 그 영향을 미칠 수 있습니다

연간 소득에 의한 특성

연간 소득에 따르면, 24%의 선물을 가진 먹폴 24%, 24%는 1 천만 엔을 넘었습니다 그러나 높은 포워드의 경우조차도 연간 30%의 사람들이 연간 6 백만 엔 미만을 벌어 연간 소득 이외의 요인도 금융 건강에 영향을 미칠 수 있음을 시사합니다

금융 자산 보유

금융 자산 보유 측면에서 FW가 높은 먹폴은 FW가 낮은 먹폴보다 재무 자산 보유가 상대적으로 높으며 "모르는"또는 "답변을 원하지 않는다"와 같은 부정적인 반응의 비율은 낮았습니다

직장을위한 복지 시스템 라인업

앞으로 높은 먹폴은 일반적으로 직장에서 직장에서 혜택 시스템을 더 잘 알고 있으며 직장에서 혜택 시스템을 적극적으로 사용하고있는 것으로 보입니다 또한 낮은 선물을 가진 먹폴조차도 사용하는 혜택 시스템에 대한 만족도가 높은 먹폴과 크게 다르지 않으며, 사용하면 그 유용성을 완전히 이해할 것입니다

주식 보수

FW가 높은 먹폴이 직장에서 주식 보상을받는 경험이 더 많았던 경향이있었습니다 더욱이 FWS가 높은 많은 응답자들은 "회사의 충성도가 증가했다"고 "업무 동기 부여가 증가했다"고 "현금 보상이 더 좋았다"고 응답했다 전투기는 주식 보상을 통해 직원과 성과를 개선하는 이점을 공유하려는 회사의 의도를 적절히 이해하는 경향이 있다고 말할 수 있습니다

회사 DC 가입자에 대한 자산 할당

기업 DC의 관리에서 뮤추얼 펀드에 대한 투자를 관리하는 먹폴 비율 (주요 안전 보안을 포함하여)은 선물이 적은 사람의 63%였으며, 낮은 선물을 가진 먹폴 45%만이 선물이 많은 사람들이 적극적으로 투자에 관여 할 가능성이 높다는 것을 나타냅니다 또한, 저음이 적은 먹폴 거의 절반이 회사 DC의 운영에 대해 "알지 못한다"고 응답했습니다 사람들이 현재 상황을 이해하도록 격려하는 것은 사람들이 작전을 인식하도록하는 첫 번째 단계가 될 것입니다

라인업 및 지원 시스템에 대한 만족도

직장에서 혜택 시스템 라인업과 관련하여, 전진이 많은 먹폴 80%가 만족했다고 응답했지만, 낮은 선물을 가진 먹폴 47%가 만족했다고 응답했습니다 앞으로도 높은 먹폴 76%가 만족한다고 말하면서, 38%의 사람들만이 저음을 가진 먹폴 38%만이 지원을받습니다 반면에, 라인업 및 지원 시스템에 만족하지 않는 가장 일반적인 이유는 "높고 낮은 제품이"어떤 종류의 시스템을 이용할 수 있는지 이해하고 이해하기가 어렵다 "고 비슷한 트렌드가 보였기 때문입니다

작업 외부의 자산 형성

직장에서 혜택 시스템 외부의 자산 형성에서 저축 및 투자에 달에 30,000 엔 이상을 소비하는 먹폴 비율은 높은 선물의 경우 55%였으며, 낮은 선물을 가진 먹폴 경우 25%에 불과했습니다 또한, 보유 주식과 뮤추얼 펀드의 비율은 FW가 높은 먹폴 경우 52%와 55%였으며, FW는 34%와 40%만큼 다릅니다

새로운 NISA 사용 상태

FWS가 높은 먹폴 65%가 새로운 NISA를 사용하는 반면, FW가 낮은 56%는 새로운 NISA를 사용하지 않습니다 또한, 낮은 발언을 가진 응답자의 41%는 직장의 NISA가 도입 되더라도 회사를 사용하지 않을 것이라고 밝혔다

금융 문해력

금융 문해력에 관한 5 가지 질문에서, FWS가 높은 먹폴은 평균 정답 수를 가졌으며, 각 질문을 살펴보면 결과는 모든 경우에 답률이 더 높았다는 것을 보여주었습니다 FW와 금융 문해력 사이에는 특정 상관 관계가있었습니다

직장에서의 자부심, 업무 생산성

"현재 직장에서 직원이 된 것을 자랑스럽게 생각하십니까?", 82%는 "I Words"*에 응답 한 반면, 52%가 낮은 먹폴 52% 만 대답했습니다 마찬가지로, 앞으로 높은 사람들은 "하루 종일 일을 위해 활력을 유지합니까?", "열정으로 일하고 있습니까?", "당신은 일에 몰입한다고 느끼십니까?", "비슷한 일을하는 사람들보다 더 생산적이라고 생각하십니까?"

*"나는 그렇게 생각합니다"와 "나는 그렇게 생각합니다" 이 섹션에서는 동일하게 적용됩니다

삶의 만족도

삶에 대한 만족도 측면에서, 높은 선물을 가진 먹폴 총 비율은 그들이 "매우 만족"또는 "약간 만족 한"이 87%였으며, 낮은 선물을 가진 사람들은 43%였으며, 이는 두 배의 차이였습니다 만족하는 이유는 앞으로 높은 사람들이 "건강"에서 1 위를 차지했고, 낮은 앞으로의 사람들은 "인간 관계"였기 때문입니다 그들의 불만족의 이유는 앞으로 높은 사람들이 "인간 관계"를 가지고 있고, 낮은 선물을 가진 사람들은 압도적으로 더 많은 "돈"을 가지고 있기 때문입니다

직업 변경하고 싶습니다

일자리를 바꾸고 자하는 FWS가 낮은 먹폴 비율은 38%로 FWS가 높은 먹폴 28%보다 높았습니다 또한 낮은 우선을 가진 사람들은 "저급 수준이 낮은 수준"을 인용했지만, 낮은 선물을 가진 사람들이 일자리를 바꾸고 싶어하는 가장 큰 이유는 "승진이나 경력 발전을 기대할 수 없다"고 진술하는 높은 선물을 가진 사람들은 선물을 바꾸었다