이 보고서는 재정적 안녕이 높은 사람과 낮은 사람의 특성을 포착하려고 시도합니다 구체적으로 상장사 임직원 응답자 1만 명 중 현재 잘 지내고 있고 미래에 대해 안정감을 느낀다고 답한 3,775명(전체의 34%)을 재무웰니스가 높은 사람(이하 '높은 먹폴')으로 정의하고, 현재 실적이 좋지 않고 미래가 걱정되는 4,202명(38%)을 재무웰니스가 낮은 사람(이하 '낮은 먹폴')으로 정의했다 먹폴"), 이들 간의 차이점을 조사합니다

먹폴가 높은 사람과 먹폴가 낮은 사람의 비율

결과는 먹폴가 높은 사람들의 경우 34%, 먹폴가 낮은 사람들의 경우 38%였습니다

연령별 특성

연령별로는 먹폴가 높은 60대가 조금 더 많았고, 먹폴가 낮은 40~50대의 인구가 조금 더 많았습니다 이는 자녀 교육비, 주택대출 등의 요인에 기인할 수 있습니다

연간 소득별 특성

연간 소득 기준으로 먹폴가 높은 사람의 24%가 1,000만 엔 이상을 벌었는데, 이는 먹폴가 낮은 사람의 8%에 비해 큰 차이입니다 그러나 먹폴가 높은 사람들 중 30%는 연간 소득이 600만엔 미만으로, 연간 소득 이외의 요인도 재무 건전성에 영향을 미칠 수 있음을 시사합니다

금융자산 보유액

금융자산 보유액은 먹폴가 높은 쪽이 먹폴가 낮은 쪽보다 상대적으로 금융자산 보유량이 많았으며, "모르겠다", "대답하고 싶지 않다" 등 부정적인 응답의 비율이 낮았습니다

직장 복지 프로그램 라인업

우리는 먹폴가 높은 사람들이 먹폴가 낮은 사람들에 비해 일반적으로 직장 복지 시스템에 대한 인식과 활용 수준이 더 높으며 직장 복지 시스템을 적극적으로 활용한다는 것을 발견했습니다 또한 먹폴가 낮은 사람은 먹폴가 높은 사람과 비교하여 사용하는 복지제도에 대한 만족도가 크게 다르지 않은 경우가 많아 한번 사용해 보면 그 유용성을 충분히 이해할 수 있음을 시사합니다

주식 보상

우리는 먹폴가 높은 사람들이 직장에서 주식 보상을 받을 가능성이 더 높다는 것을 발견했습니다 또한 먹폴가 높은 사람들은 보상을 받으면 회사에 대한 충성도가 높아지고 일하려는 동기가 높아진다고 답한 반면, 현금 보상을 받았더라면 더 좋았을 것이라고 답한 응답자는 더 적었습니다 먹폴가 높은 사람은 성과향상에 따른 혜택을 주식보상을 통해 직원들과 공유하려는 회사의 의도를 제대로 전달하는 경향이 있다고 할 수 있다

기업 DC 가입자를 위한 자산 배분

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복지제도 라인업 및 지원제도 만족도

직장 내 복지 프로그램 라인업에 대해 먹폴가 높은 근로자의 80%가 만족한다고 응답한 반면, 먹폴가 낮은 근로자는 47%가 응답하여 상당한 차이를 보였습니다 지원 역시 마찬가지입니다 먹폴가 높은 사람 중 76%가 만족한다고 답한 반면, 먹폴가 낮은 사람 중 38%만이 만족한다고 답했습니다 한편, 라인업이나 지원 시스템이 만족스럽지 못한 이유를 묻는 질문에 하이 포워드와 로우 포워드 모두 "어떤 시스템이 마련되어 있는지 이해/이해하기 어렵다"는 응답이 가장 많았으며 비슷한 경향이 관찰되었습니다

직장 외부 자산 구축

직장 복지 시스템 이외의 자산 구축에 있어서 매월 30,000엔 이상을 저축과 투자에 할당하는 사람들의 비율은 먹폴가 높은 사람들의 55%였지만 먹폴가 낮은 사람들의 경우 25%에 불과했습니다 또한, 주식 및 투자신탁 보유 비율은 먹폴가 높은 기업이 각각 52%, 55%로 나타났고, 먹폴가 낮은 기업은 34%, 40%로 나타났다

새로운 NISA 사용 현황

먹폴가 높은 사람들의 65%가 새로운 NISA를 사용하는 반면, 먹폴가 낮은 사람들의 56%는 사용하지 않는 것으로 나타났습니다 또한 먹폴가 낮은 사람의 41%는 직장저축NISA가 도입되더라도 이용하지 않겠다고 답해 이용 의향이 낮은 것으로 나타났다

금융 지식

금융 이해력에 대해 묻는 5가지 질문에 대해 먹폴가 높은 사람들은 평균 정답 수가 더 많았으며 각 질문을 볼 때 모두의 정답률이 더 높았습니다 먹폴와 금융 이해력 사이에는 일정한 상관관계가 발견되었습니다

직장에서의 자부심, 업무 생산성

"현재 회사의 직원인 것이 자랑스럽습니까?"라는 질문에 높은 먹폴를 가진 사람들의 82%가 "예"라고 대답한 반면, 먹폴가 낮은 사람들의 52%만이 대답했습니다 먹폴가 높은 사람들 사이에서는 '하루 종일 업무에 대한 에너지를 유지할 수 있습니까?'' 열정적으로 일하고 있습니까?' '일에 몰입하고 있습니까?'' 비슷한 일을 하는 다른 사람들보다 생산성이 더 높다고 느끼십니까?'와 같은 질문에 유사한 긍정적인 경향이 관찰되었습니다

*"나는 그렇게 생각한다"와 "나는 그렇게 생각한다"의 합계 이 섹션에서는 모두 동일합니다

생활 만족도

생활 만족도에 대해서는 먹폴가 높은 사람들 중 총 87%가 '매우 만족' 또는 '약간 만족'이라고 답했으며, 먹폴가 낮은 사람들은 43%로 두 배나 높았습니다 만족 이유를 묻는 질문에 먹폴가 높은 사람은 '건강'을, 먹폴가 낮은 사람은 '인간관계'를 꼽았습니다 불만족 이유로는 먹폴가 높은 사람은 '인간관계'에 대한 관심이, 먹폴가 높은 사람은 '돈'에 대한 관심이 압도적으로 많았습니다

직업 변경 요청

먹폴가 낮은 사람들의 38%가 직장을 그만두기를 원했는데, 이는 먹폴가 높은 사람들의 28%보다 높았습니다 또한, 먹폴가 낮은 사람은 이직을 원하는 가장 중요한 이유로 '낮은 급여 수준'을 꼽은 반면, 먹폴가 높은 사람은 '승진이나 경력 발전에 대한 희망이 없음'을 꼽았습니다