최근 몇 년간 일본에서는 인센티브 효과를 창출하고, 경영 참여 의식을 키우고, 사업 성과에 대한 의지를 강화하고, 주주와 관점을 일치시키기 위해 임직원에게 먹튀 스팟 보상을 제공하는 회사가 늘어나고 있습니다 본 설문조사에서는 이러한 먹튀 스팟 보상이 재무 건전성에 미치는 영향을 조사했습니다

먹튀 스팟 보상 제공 경험이 있는 사람의 비율

전체적으로 응답자의 20%가 먹튀 스팟 보상 제공 경험이 있었습니다

연령별 및 연소득별 특성에 대하여

연령대별로는 젊은 세대가 먹튀 스팟보상 경험이 약간 더 많은 경향이 있었으나 유의미한 차이는 관찰되지 않았습니다

연간소득을 보면 연소득이 높을수록 먹튀 스팟보상을 받은 경험이 있는 사람의 비율이 높았으나, 조사대상자 전체로는 먹튀 스팟보상을 받은 경험이 없는 사람과 큰 차이가 없었습니다

돈과 재정에 관한 마음의 평화에 관하여

먹튀 스팟 보상 제공 경험이 있는 사람의 경우 현재 잘하고 있는 사람의 비율은 73%로, 경험이 없는 사람의 52%보다 훨씬 높습니다 또한, 응답자의 53%가 미래에 대해 안정감을 느낀다고 답했는데, 이는 경험이 없는 응답자의 33%보다 높은 수준이며, 먹튀 스팟 보상 경험과 재무 건전성 사이에는 일정한 상관관계가 있었습니다

직원 복지 프로그램 라인업 정보

먹튀 스팟 보상 제공 경험이 있는 사람들은 먹튀 스팟 보상 제공 경험이 없는 사람들보다 먹튀 스팟 보유 계획, 직장 저축 NISA 및 iDeCo를 더 자주 사용하는 경향이 있었습니다

먹튀 스팟회사 인센티브를 인상하는 경우에 대하여

먹튀 스팟보상협회의 인센티브를 높이면 먹튀 스팟보상 경험이 있는 사람의 54%가 '기부금을 늘릴 것'이며, 10%의 응답자가 '참여하겠다'고 답하면 64%로 증가하여 먹튀 스팟보상 경험이 없는 사람에 비해 민감도가 더 높은 것으로 나타났습니다

직장 복지 시스템 지원 정보

먹튀 스팟보상 제공 경험이 있는 경우에는 경험이 없는 경우나 전체 설문조사 표본에 비해 외부 전문가의 세미나, 개별 상담회, 온라인 툴 등을 활용하는 경향이 높았으며, 기업의 지원을 적극적으로 활용하는 경향이 있었습니다

자산 형성에 관한 상담 파트너 및 정보 출처 정보

먹튀 스팟보상 경험이 있는 경우 자산형성에 관한 조언 및 정보의 가장 많은 출처는 '직장 동료 및 상사', '직장 밖의 가족이나 지인/친구', '직장 인사 등 담당부서'' 순이었습니다 또한 상담을 구하지 않는다고 응답한 응답자는 18%에 불과해 35%보다 낮습니다 기부 경험이 없는 이들은 어떤 형태로든 상담이나 정보 수집을 모색하고 있음을 나타냅니다

복지제도 이외의 자산형성에 대하여

먹튀 스팟 보상 경험이 있는 사람은 경험이 없는 사람보다 먹튀 스팟 보유 비율이 53% 더 높았습니다

금융 지식에 대하여

금융 이해력 측면에서는 먹튀 스팟보상 제공 경험이 있는 사람 중 모든 질문에 올바르게 대답한 사람의 비율이 11%로 먹튀 스팟보상 제공 경험이 없는 사람에 비해 낮았으며, 먹튀 스팟보상 제공 여부와 금융 이해력 사이에는 상관관계가 없었습니다 반면, 먹튀 스팟보상 경험이 있는 사람이 모든 질문에 오답을 한 비율은 8%로 경험이 없는 사람에 비해 낮아 사람마다 지식의 차이가 있을 수 있음을 시사한다

직장에 대한 자부심, 업무 생산성 및 삶의 만족도에 대하여

응답자의 82%와 77%가 "나는 우리 회사의 직원이 된 것이 자랑스럽다"와 "하루 종일 업무에 필요한 에너지를 유지할 수 있다"고 답했는데, 이는 경험이 없는 응답자의 65%와 62%보다 높았으며, 이는 먹튀 스팟 보상, 생산성 및 몰입도 사이의 상관 관계를 나타냅니다

직업 변경 요청에 대하여

먹튀 스팟보상 경험이 있는 사람은 이직을 원하는 비율이 다른 사람에 비해 약간 높으며, 그 이유 중 1위는 ``승진이나 경력 발전을 기대할 수 없습니다''로 이는 전체 조사 표본과 다른 경향이며, 먹튀 스팟보상 경험이 없는 경우 이직 이유로 ``낮은 급여''를 선택했습니다